Aptauja: Gados vecākie darbinieki jūtas visnenovērtētākie

Interneta personāla atlases uzņēmuma “Alma Career Latvia” veiktā jaunākā darba ņēmēju aptauja atklāj būtiskas atšķirības starp dažādām vecuma grupām attiecībā uz apmierinātību ar atalgojumu un attieksmi pret savu darbavietu, norādot uz aktuālajiem izaicinājumiem personālvadības jomā.

Gados vecāki darbinieki – viskritiskākie par atalgojumu

Balstoties uz aptaujas rezultātiem, viskritiskākie attiecībā uz atalgojuma atbilstību ieguldītajam darbam izrādījās darbinieki vecumā no 55 gadiem – 58% no viņiem norādījuši, ka saņem pārāk zemu atalgojumu. Arī jaunieši līdz 24 gadu vecumam nav daudz apmierinātāki – 54% šīs grupas respondentu pauduši, ka atalgojums neatbilst viņu ieguldītajam darbam.

“Aptaujas rezultāti spilgti iezīmē atšķirīgu pieredzi un attieksmi starp dažādu paaudžu darba ņēmējiem. Vecāka gadagājuma darbinieki (55+) izrāda viskritiskāko vērtējumu attiecībā uz atalgojuma atbilstību – vairāk nekā puse uzskata, ka viņu ieguldījums netiek adekvāti novērtēts. Šādu attieksmi iespējams skaidrot ar vairākiem faktoriem, piemēram, nepietiekamas mūsdienu darba tirgum pielāgotas prasmes, gan vecuma diskriminācija,” komentē “Alma Career Latvia” mārketinga un komunikācijas vadītāja Krista Roziņa. “Vienlaikus arī jaunieši līdz 24 gadiem lielā mērā izjūt atalgojuma neatbilstību – tas signalizē par to, ka karjeras sākumā sagaidītais un realitāte bieži nesakrīt, kā arī norāda uz nepieciešamību pēc lielākas darba devēju iesaistes, skaidrojot karjeras attīstības iespējas un atalgojuma pieauguma loģiku.”

Salīdzinoši pozitīvāki vērtējumi novēroti vecuma grupā no 25 līdz 54 gadiem – šajā grupā katrs piektais ceturtais respondents norādīja, ka uzskata savu atalgojumu par atbilstošu ieguldītajam darbam.

Lojalitātes plaisa starp paaudzēm

Aptauja arī atklāj būtisku plaisu dažādu paaudžu darba devēju novērtējumā. Uz jautājumu “Vai Jūs ieteiktu citiem darbavietu, kurā šobrīd strādājat?”, visbiežāk pozitīvi atbildēja tieši jaunieši – 26% darba ņēmēju līdz 24 gadu vecumam atzina, ka ieteiktu savu darbavietu citiem.

Tikmēr viskritiskāk noskaņoti bija darbinieki vecumā no 55 gadiem – 71% šīs grupas respondents norādīja, ka savu pašreizējo darba vietu citiem neieteiktu.

“Aptaujas dati parāda nepieciešamību darba devējiem pievērst uzmanību darbinieku vajadzībām un novērtējumam visās vecuma grupās, kas var būtiski ietekmēt organizācijas attīstību un reputāciju gan ar darbiniekiem, kuriem ir lielāka pieredze, gan jauno talantu piesaistei un noturēšanai,” uzsver Krista Roziņa.

Par aptauju

Aptauju veica “Alma Career”, analizējot darba ņēmēju viedokļus par atalgojumu un lojalitāti darba devējiem dažādās vecuma grupās. Tā norisinājās 9 valstīs, uzrunājot gandrīz 15 000 respondentu, no kuriem 1 571 bija darba ņēmēji Latvijā. Aptaujā piedalījās darba ņēmēji no Latvijas, Lietuvas, Igaunijas, Slovākijas, Čehijas, Bosnijas un Hercegovinas, Slovēnijas, Horvātijas un Ziemeļmaķedonijas. Tā norisinājās interneta vidē, izmantojot starptautisko algu salīdzināšanas platformu Paylab, kas Latvijā darbojas kā algas.lv